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福利厚生・資格取得支援制度EDUCATIONAL SYSTEM

福利厚生

疋田建設では、社員の皆様がよりよい環境で働くことができるように、様々な制度を設けております。

保険制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

交通費・手当等

交通費全額支給
時間外手当
役職手当:主任・係長・課長・次長・部長と、職責に応じて支給
職能手当
資格手当
家族手当:第一子:月1万円、第二子以降:月5000円 ※会社規定有
年末年始出勤特別手当/1日5000円
退職金制度あり(令和元年12月に確定拠出年金制度を導入)

休日・休暇

週休2日制/月8~9日(シフト制)
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(会社カレンダーによる)
有給休暇(入社6ヵ月経過後の年次有給休暇日数・10日間)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(実績あり)
代休制度あり

その他

社員旅行 ※全額会社負担。(本年度は見送り)
食事補助(お弁当店と連携し、社員価格で販売)
食事券支給(年1回、5000円)
再雇用制度あり

資格取得支援制度

社員の成長を後押しする制度や研修をご用意しています。この他にも、興味のある資格・講座があれば相談のうえ、対応をしています。

資格取得支援制度

業務に必要な技能の講習費用や試験費用は、全額会社が負担します(試験費用に関しては1回目のみ)
講習例:建設機器の運転技能講習、ショベルローダー等運転技能講習、クレーン運転技能講習、ガス溶接技能講習等
試験例:産業廃棄物中間処理施設技術管理者試験

社内研修制度

階層別の社内研修制度
1)入社5年以内の社員向け研修
クレド研修:当社の価値判断基準である理念や行動基準について学ぶ
2)中堅社員向け研修
ベーシックリーダー研修:自発性や問題解決の基本について学ぶ
3)幹部社員向け研修
マネジメント研修:幹部としての基本素養について学ぶ

エコアクション21社員対象研修会

エコアクション21とは、持続可能な社会の構築に向けて、すべての事業者が行う環境への取り組み(省エネルギーや省資源、廃棄物削減等)の結果を社会に公表するための方法をかいたガイドラインで、この取り組みを強化するため、全社員を対象に、概要、取り組むべき項目、取り組むことのメリット、疋田建設社員として取り組むべき行動などについての研修を行っています。

その他、部署・役職に応じて研修有り